“新的劳动合同法的实施，将大大提高民营企业的劳动力成本，相关部门释法太慢。”日前，中国民营经济研究会会长保育钧在广州出席《中华人民共和国中小企业促进法》实施五周年高层论坛时表示，新劳动合同法的实施将带来民营企业劳动力成本的大幅上升。
八大难题困住民营企业
保育钧表示，目前民营企业尤其是制造行业的民营企业，遇到前所未有的困难：第一是土地制约，地价大幅度上升，而国家18亿亩的红线划出，民营企业拿地的困难增大；第二是能源、原材料涨价，这已经成为定局；第三是劳动力成本上升，尤其是新劳动合同法的施行；第四是出口退税政策的调整；第五是人民币对美元升值的影响；第六是环境成本内部处理，环境污染一票否决，第七是民营企业同质化带来的恶性竞争，一般的就是制造行业打价格战；第八是信贷收紧，通胀与通缩危机并存可，导致民营企业贷款难。
他认为，上述诸多困难，有的属于体制性障碍，如垄断行业、金融体制，需通过深化改革，才能逐步解决，有的是宏观调控所致，有的则是民营企业的自身弱点所致，由于以上困难的存在，将有一大批民营企业坚持不住，而又一批将会出局。
保育钧建议，目前解决民营企业困难的一个很重要的方面就是政府改变“权力配置资源”这种模式，比如土地、金融、市场准入、外汇等，现在全部要通过政府审批，而政府部门批与不批，不是看市场是否需要配置这个资源，而是根据企业所有制形式等方面，导致民营企业处于不平等地位。
劳动合同法释法太慢
保育钧特别提到,新劳动合同法对民营企业的影响。他认为，新劳动合同法的出台并没有与民营企业进行良好的沟通，导致民营企业的负担将大幅加大，而民营企业占全国企业总数的99.8%，新法出台对民营企业不利。他说，新劳动合同法出台后，长期听不到相关部门的解释，导致信息不对称，华为为了激发活力，自己采取了一些措施，有关部门才宣布其为违法，但实际上华为最后下岗的也才100多人。我们的释法部门迟迟不对一些不清晰的地方进行解释，才引发一些企业的不理解。他认为，现在需要尽快“补课”，在一些不清晰的地方进行法律解释。
摘自《信息时报》
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