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 受国务院委托，昨日下午，国务院国资委主任王勇向全国人大常委会作《国务院关于国有企业改革与发展工作情况的报告》时说，将继续完善电力、电信、石油石化等特殊行业的改革措施，根据产业发展实际进一步放宽市场准入，同时加强行业监管。

　　54家国企入世界500强

　　王勇介绍，截至2011年底，全国国有企业资产总额85.37万亿元，所有者权益29.17万亿元，分别是2003年的4.3倍和3.5倍。截至2011年底，全国国有企业划归社保基金国有股权2119亿元，占全部社保基金财政性收入的43.1%。

　　王勇罗列了2003-2011年的国企改革数据：8年间，全国国有企业实现营业收入，从10.73万亿元增长到39.25万亿元，年均增长17.6%；实现净利润从3202.3亿元，增长到1.94万亿元，年均增长25.2%；上缴税金从8361.6亿元，增长到3.45万亿元，年均增长19.4%；上榜《财富》世界500强的企业，从6家增至54家。

　　将从七方面推进改革

　　但他同时强调，国企改革仍处于过程之中，需要进一步解决的体制问题、机制问题、结构问题、历史问题仍然很多。

　　他表示，当前将从七个方面重点推进国企改革，其中包括坚持市场化改革方向、继续完善国资监管体制机制、推进国有经济布局优化、加快推进国有经济转型升级、推进国有企业更好履行社会责任等。

　　当务之急是打破垄断

　　昨日，经济学家、国务院特邀监察员梁小民接受本报采访时表示，国企改革30多年，目前最迫切的问题就是政企分离，必须建立现代企业管理制度，组建真正有决策权的董事会，总经理必须由董事会任命。

　　他认为，国企之所以创新意识不强，一些关键技术受制于人，关键症结就在于其垄断地位，因此，打破垄断也是国企改革的当务之急。

　　难点

　　【企业制度】 经营者行政化色彩依然存在

　　据国资委统计，目前全国90%以上的国企完成了公司制股份制改革，央企的公司制股份制改制面由2003年的30.4%，提高到2011年的72%。在部分地方国企和50家央企建立了规范董事会的试点。

　　王勇指出，国企改革距离建立现代企业制度的要求，还有相当差距：治理结构还不完善，大型企业母公司层面的公司制股份制改革步伐相对较慢，规范董事会建设还处于探索完善中；经营者行政化管理色彩依然存在，尤其缺乏市场化退出通道，一些企业市场化选人用人机制还没有真正形成；一些国企重发展轻改革、重速度轻效益，重点领域改革进展相对迟缓。