中国生产力学会秘书长陈胜昌指出，目前中国有职业经理八百万，但是缺少优秀的CEO(首席执行官)人才。
陈胜昌认为，中国的职业经理人主要来源于四个方面，即国有企业的负责人、政府官员、专家学者“下海”从商和民营企业家。
陈胜昌说，早期的国有企业负责人在计划经济背景下，依托行政资源，在职业经理人的位置上所做出的业绩可圈可点。但是，随着企业规模扩大，管理经营中的环节增多，面对一个庞大的企业团队，一些没有专业管理知识和高级管理素质的职业经理人，由于其战略眼光、经营本领等的缺欠，令他们骑虎难下。而中国尚未建立完善的职业经理人制度，又对他们缺乏应有的规范和监督，以至出现了携企业巨款逃跑的事件。
对于如何培养优秀的职业经理人，陈胜昌认为，首先，必须有行政法律规范；其次，借鉴学习国外先进经验亦很重要，而评选同样是一种激励机制，可以提高职业经理人管理和决策的能力。因此，首届“中外企业CEO 职业经理人高峰论坛”，将在推进中国职业经理人专业化、职业化、现代化、国际化的发展，满足中国市场经济条件逐步成熟的中国企业对职业经理人日益增长的需要方面将起到积极作用。 |
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