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    南方日报讯(记者/胡良光实习生/康晓岚)从化市政府日前召开的全市事业单位岗位设置管理工作会议透露,将把事业单位划分为管理型、专业技术型、工勤技能型3类进行相应管理,首次明确根据所聘岗位确定岗位工资待遇,为“岗变薪变”提供了政策依据。此番改革预计涉及全市370多个事业单位共1万多名工作人员,目标是实现由身份管理向岗位管理转变的管理机制,由固定用人向合同用人转变的用人机制。

    “合同工”也纳入改革

    这次改革实施范围从单位看,除经批准参照公务员法进行管理的以外,包括经费来源主要由财政核拨、财政核拨补助以及经费自理的事业单位均纳入实施范围,使用事业编制的各类协会、基金会等社会团体参照执行。不纳入岗位设置实施范围的单位包括:企业所属没有事业编制的事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位。

    从人员上看,按照国家规定,只要是事业单位在册的正式工作人员,即签订了聘用合同或劳动合同,单位与职工有正式的人事关系、工资关系,按照事业单位聘用制度进行管理的人员,就应该纳入岗位设置管理,这次事业单位岗位设置和人员聘用,原则上仅对编制内人员进行审核,以编制总数来核定岗位总量,编制外人员的岗位设置和聘用由各事业单位或主管部门自行参照执行。

    从化市市长梁建清表示,目前从化共有事业单位370多个,工作人员1万多人,大约是全市公务员的3倍多。

    允许不同人员跨岗竞聘

    据从化市有关负责人介绍,这次改革是由身份管理向岗位管理迈进的重要一步,第一次提出了通用的岗位等级,为事业单位千差万别的岗位设计了通用的等级标准,为人才各行其是搭建了通道；第一次阐明了岗位设置与岗位聘用的关系,为实现按岗聘用、合同管理创造了条件；第一次明确了根据所聘岗位确定岗位工资待遇,为“岗变薪变”提供了政策依据。

    据介绍,此次改革有六大亮点。一是把事业单位划分为管理型、专业技术型、工勤技能型3种类型,有利于人事工作分类管理。二是从宏观、中观、微观三个层面规定了不同的结构比例控制标准,使人事管理更科学、更具操作性。三是把专业技术岗位等级由原来的5个增加到13个,较好地解决了专业技术人员职业发展台阶过少的问题。四是打破论资排辈,允许专业技术人才不受资历年限的限制、破格竞聘。五是打破身份界限,允许管理、专业技术、工勤技能3类岗位人员跨岗位竞聘。六是制定了符合不同系列、不同专业、不同行业特点的专业技术等岗位任职条件。